市场总监晋升制度

根据管理方的要求以及政府要求，更加体现投资者的发展速度与经济效益，为了行业健康有序的发展，更快、更多、更高质量的培养出国家合格的现代化商人，同时为了充分体现出管理的人性化，更好的提高管理水平，达到高素质的目标，使每个高级经理能把责任体现到位，便于奖金运算以及责任制的一种体现，实行发放奖金与职称跟书面有所不同。

职务晋升、业绩报告、奖金分配制度 事项和高级经理调整如下：

一、区域总监

1、份额达到600份，并培养出三个直接经理或份额达到800份，并培养出两个直接经理，晋升为区域总监。

2、两张王牌晋升为区域总监，第二张王牌必须是实经理。

3、业绩计算可享有三代区域总监的每份500元以及有这个经理之分统筹发放的奖金。

二、市场总监

1、伞下并排达到三个或者两个区域总监，次星期晋升为市场总监，并享有奖金分红，但必须符合以下条件。

2、能否落实上级及时传达的工作精神，是否能做到听话照做，服从配合。

3、伞下并排达到两个区域总监，晋升为市场总监，下边必须复制出十五个区域总监。

4、通过下级区域总监的工资总额为考核

5、分红的比列标准：一份资格是2%，11份的资格是5%，21份的资格是8%。

三、复制

1、推荐人的复制，复制一万五，包括旅游费，包括晋升的一万块钱。

2、有驾驶证的复制3000元，没有驾驶证的也是复制3000元。

四、财务管理条件

1、伞下达到十位区域总监时，根据能力，上级汇报财务，管理财务。

2、伞下达到十五位区域总监时，有资格向体系申请，管理日常财务工作，根据考核必须是尽职尽责，否则予以辞退。